UM WAS GEHT ES
HIER DENN EIGENTLICH?!

EMOTIONEN REGULIEREN,
DYNAMIKEN VERSTEHEN,
GELASSEN INTERAGIEREN

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Bild von Bob Dmyt (www.pixabay.com)

SYSTEMISCHES DENKEN UND HANDELN

WAS BEDEUTET SYSTEMISCH für uns?

Wenn wir auf Menschen und deren Verhaltensweisen oder deren Probleme schauen, betrachten wir nicht nur die betreffende Person, sondern auch das System, in dem sie eingebettet war und ist. Der Blick auf menschliche Grundbedürfnisse und deren Schutz (durch Emotionen und Verhalten) einerseits und der Blick auf das Entwicklungs-Umfeld (den Kontext) andererseits, ermöglicht wechselwirkende Beziehungs-Zusammenhänge zu erkennen und zu verstehen.

Dies fördert eine Haltung des Respekts gegenüber dem Menschen, seiner Wahr-Gebung und seinen Verhaltensweisen: Erst hierdurch wird die Möglichkeit von Veränderung und Weiter-Entwicklung aktiviert.

Mit einer neugierig-wertschätzenden und suchenden Grundhaltung erforschen wir die bisherigen Lösungsversuche und nehmen dabei unnachgiebig die Ressourcen und Stärken der Menschen in den Blick. Das Erkennen der Potenziale in den Interaktionsprozessen ermöglicht neue Impulse für veränderte Denk-, Fühl-, Wahrnehmungs-, Handlungs- und Kommunikationsweisen.

SUPERVISION UND COACHING

Supervision und Coaching zielen auf Klärung, Reflexion und Weiterentwicklung des beruflichen Handelns ab und tragen bei zur Verbesserung:

‣ der Kooperation und Kommunikation in Arbeitsbeziehungen

‣ beruflicher und persönlicher Zufriedenheit

‣ konstruktiver und kreativer Lösungsprozesse von Störungen und Konflikten

SUPERVISION

‣ hilft Teams, Probleme und Konflikte des beruflichen Alltags zu reflektieren, zu balancieren und zu klären

‣ ermöglicht Einblicke in Beziehungsgefüge und Strukturzusammenhänge des Arbeitskontextes

‣ nutzt Möglichkeiten des Perspektivwechsels und dient der Erweiterung der eigenen Wahr-Gebung

COACHING

unterstützt Fach- und Führungskräfte bei der

‣ Klärung und Gestaltung beruflicher Herausforderungen

‣ Weiter-Entwicklung eigener und neuer Fähigkeiten und Kompetenzen

‣ Bewältigung beruflicher Fragestellungen

‣ Aktivierung von Kooperation und Motivation bei den Mitarbeiter:innen

‣ Gesprächsführung mit Kolleg:innen und Vorgesetzten

‣ Entwicklung eines neuen positiven Selbstbildes (Das zeichnet mich aus! Das sind meine Stärken! Das sind meine Entwicklungspotentiale!)

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SYSTEMISCHE BERATUNG / PAAR- UND FAMILIENTHERAPIE

Diese Beratungs-Angebote für Einzelpersonen, Paare und Familien finden in den Räumen des Marte Meo Instituts oder auch online statt. Auf Anfrage können wir miteinander klären, ob wohnortnahe Termine zu vereinbaren sind.

TEAM-ENTWICKLUNG / ORGANISATIONSBERATUNG

„Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen manche Mauern, die anderen Windmühlen.“ (aus China)

In diesen dynamischen und häufig auch anstrengenden Zeiten ist es hilfreich, die Team-Kräfte zu bündeln, die Menschen mitzunehmen und zu stärken, turbulente Dynamiken zu betrachten und die Energie von möglichen Konflikten konstruktiv und wirksam zu nutzen, um sich gemeinsam den Herausforderungen zu stellen.

Wir unterstützen Sie bei Ihrem „Bau-“ Vorhaben, ob Sie Mauern, Windmühlen oder etwas ganz anderes errichten wollen. Was hat Bestand, was soll verändert werden? Wie gelingt der Aufbau nachhaltiger und agiler „Energieträger“?

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