Die Zusammenarbeit im Team wird häufig erst dann zum Thema, wenn diese sich schwierig gestaltet. Sie ist jedoch eine wichtige Voraussetzung für die tägliche Arbeit mit den Kindern.

Konflikte sind für viele Menschen mit Stress und negativen Gefühlen verbunden. Gleichzeitig gehören sie zum Zusammenleben. Sie sind unvermeidbar, wenn Menschen (mit unterschiedlichen Positionen) aufeinandertreffen. Und ja, sie können auch Motor für Veränderung und Weiterentwicklung sein.

Menschen mit Führungsverantwortung sitzen in manchen Teamdynamiken auf oder auch zwischen den Stühlen von Konfliktparteien. Und es liegt dann an ihnen professionell zu reagieren, die Situation zu halten, evtl. einzelne Beteiligte „zu schützen“ und dennoch mit größtmöglicher Gelassenheit zu moderieren – das kann herausfordernd sein. 

Die Fortbildung aktiviert neue Sicht- und Handlungsweisen und stärkt die Teilnehmer:innen für Gespräche, in denen unterschiedlichen Sichtweisen, Interessen oder Positionen aufeinander treffen.