«Take 5» Welche Aspekte machen Beziehungen zu guten Beziehungen

Wo ich filme, wie ich Filme einsetze und was ich mit ihnen bewirken kann:
– in Trainings und Coaching-Sitzungen
– Aufnahmen aus dem Führungsalltag (Personalentwicklungsgespräche / Leitung von Gesprächen und Sitzungen / Aufnahmen von Präsentationen)
– «Update des eigenen Selbstbildes» als Führungskraft, Coach, Supervisor:in
– «Stärken stärken stärkt am stärksten» (M. Bach) – Fokus auf unbewusste Führungs-Kompetenzen, die
durch Video-Interaktions-Analyse wahrnehmbar und trainierbar werden.

Was fördert es, evtl. im Vergleich zu anderen Methoden anders?
– Generierung eines wohlwollenden Blickes auf sich selbst / positive und konstruktive Auseinandersetzung mit den eigenen inneren kritischen Selbst-Bildern beim Sich-Selbst-Betrachten
– Bedeutsamkeit kleinster Interaktionsmomente für den Arbeitsalltag
– Wissen, in welchem Interaktionsmoment, welches Verhalten für welche Person förderlich ist
– Stärkung des Wohlbefindens und der Arbeitszufriedenheit durch Steigerung der eigenen
Selbstwirksamkeitserwartungen

Allfällige Hindernisse und wie sie überwindbar sind oder wo sie kontraindiziert sind:
– «in the mood» – Marte Meo ist möglich, wenn Menschen in Entwicklungsstimmung gelangen.
– Wie alle Beratungen / Coachings braucht auch der Einsatz der Marte Meo Methode Freiwilligkeit und die Orientierung am Anliegen / Auftrag / Veränderungs- oder Entwicklungswunsch der Kund:innen